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2.带着务实的精神去工作,连小事都做不好的人,如何能做好大事?选择工作时,要放弃许多不切实际的想法,毕竟工作不是电视剧,除了周六、周日,基本上你每天没有时间谈情说爱,你必须投入工作,才能付下个月的账单,所以青年人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及,只有经历过才能苦尽甘来。名片的最大作用是提供便利。你介绍自己的时候,能够表达的信息不够全面。要是有了名片,大家就方便多了,可以节约大量时间用来互相了解、洽谈业务。放空自己,是成就自己的开始。很多事情,可能从第一次就是错的。经历了很多事,并不意味着下一次你就能做对。你可能犯了很多同样的错误而不自知。奥门新葡京能力超差的人可能在脸面上有些许过意不去,实际在心中或许已受到严重的挫折,往往就因为这样,同事间就会因伤了自尊、折了面子而拒绝来往。所以,越是笨拙的同事,自尊心越强,你越不要嘲笑他的做事方法,即使是同事非常明显的谬误,你也最好不要直接纠正,否则他会觉得你故意要显示你的高明,而伤了他的自尊心。

奥门新葡京做第一份工作的时候,我很听父母的劝告,大家都告诉我,到新公司不要太计较,好好做工作,能多帮同事做点事情就做点事情。听从父母的教诲,“不要和同事斤斤计较,遇事自己多干点”,我总是小心谨慎,每逢节假日值班,只要谁开口,我都答应,为此不知浪费多少个节假日。保持和领导的沟通,能有效地刺激你不得不去“做点儿什么”。当你觉得自己变懒了,或者自己的反应迟钝了,如果之前一周写一份工作报告,现在可以两三天就写一份,同时要常常去问领导“这样处理对不对”。因为总是很忙,所以就需要主动找上门。这样的行动会改变你的懒散。有句话说得好:你不理财,财不理你,收入如果是一条河,财富实际上充当的就是水库,如果你把河流全部支出去,那么你的水库就干枯了,你也就无财可理。所以,想让自己的水库充盈,就一定要控制自己的支出。

公司中,每个地方都有自己的潜规则,每个潜规则就好像是个雷区,更多时候,人们并不准备提醒你雷区在哪儿,他们好像喜欢看到别人踏上雷区。大部分职场人基本上是用自己的血肉之躯来探雷,总是伤过、哭过、崩溃过,才能明白一些道理。当然,我也成了公司的老员工,当我成为客户经理的时候,和我同时进公司的伙伴们已经换了一茬又一茬,我还是没有动摇,坚定信念,继续发展。同样填满两个瓶子,一个先装大石头,再装小石头,最后放沙子,另一个过程完全相反。这和很多人在职场上遇到的情况类似,有些人起点很高,就像前一个瓶子,先装了很多大石头,但是这并不意味着他比其他人要强多少;同理,之后他往上走的步子慢了,工资不见增长了,也不意味着他比其他人要弱。奥门新葡京他根本不知道是什么东西,只是因为自我价值感不足,现在大家都围着他,自己成信息枢纽了!于是,这位“闲人”开始迷恋这种感觉。

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当然,可以通过委婉的方式提示他,让他自己意识到该怎么做,这样你就会成为他的朋友,而且同时还要注意另外一种工作状况:同事没有问你意见的时候,你对这件事情基本上是没有任何发言权的。不要未经授权就指指点点。因为他根本不需要你的帮助,地球离了谁都照样转。我不仅利用双休日回学校找原来教过自己的老师,请教设计理论方面的知识,还经常到工地上向有经验的老师傅们请教一些具体的设计细节,回到办公室后,我常常把自己设计的总体构想反复与同事们讨论,认真倾听他们的意见。每当一个部分的设计做好的时候,我都要与主任一起反复斟酌,斟酌是否符合整体规划,是否与其他建筑和谐。坐上冷板凳的原因很复杂,如:自己本身能力不佳;经常出错或错误严重;老板或领导有意在考验;人际关系的影响;大的环境发生了变化;领导的个人好恶;也许冒犯了自己的老板或领导;威胁到老板或领导……重视外在的人在乎用外在的东西证明自己的价值,比如,用大公司的架势证实自己的价值。这种变相的虚荣是危险的,这意味着对大公司的依赖和虚荣的膨胀已经超出了自己的需要,就是说这样一个人,即使进入大公司后的工作不顺心,或者发现无法提高自己的能力,习惯了所谓的骄傲感之后,他也很难脱离大公司。

能力超差的人可能在脸面上有些许过意不去,实际在心中或许已受到严重的挫折,往往就因为这样,同事间就会因伤了自尊、折了面子而拒绝来往。所以,越是笨拙的同事,自尊心越强,你越不要嘲笑他的做事方法,即使是同事非常明显的谬误,你也最好不要直接纠正,否则他会觉得你故意要显示你的高明,而伤了他的自尊心。你要明白这样的道理,敬业、勤奋的员工是任何一个老板都会欣赏的,努力工作是升职的必要条件,但是这绝对不是充分条件。你可以“苦干”,但千万不可“埋头”,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。奥门新葡京当然也无需一味“以和为贵”,放弃自己的立场。意见不能一致时,最好的方法是冷处理,向对方表明立场,“我不能接受你们的观点,我保留我的意见”,让争论淡化,又不失自己的立场。至于你们各自的意见合适与否,对单位的发展、对每个人的利益会有什么影响,每个人都有自己的一本账,自己的一篇经,不要强迫别人和自己保持一致,至少平等的同事关系中,你没有这个权利。

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